グーグルのすごい採用の感想・レビュー

kyoheyさん

・エフェクティブネス: 効果 ・エフィシェンシー: 効率 ・エクスペリエンス: 体験 ・エクイティ: 公平性 採用担当と面接担当を分けてバイアスをなくす ・ルールオブフォー └面接は4回まで ・タイムトゥハイアー └候補者との最初の接点から内定を出すまでの時間 ・プロジェクトエコー └印象に残った面接官を評価してもらう ・2WAY: └電話で合否伝える ・ノーアップデートアップデート └進捗がないことを伝える ・マジックモーメント └オモテナシやホスピタリティでサプライズを提供する ・面接の赤本 →スモールスタートクイックウィン