なぜあのリーダーに人はついていくのか
中谷彰宏
ダイヤモンド社
2008年06月
ステータス
読んだ
かほぉさんの感想・評価
役職が付いたら責任重すぎる問題！ 最年少だとか、新卒だとかそんな言葉に悶々とするのが嫌すぎて、リーダー職としてどうしたらいいか迷った時に手に勝手に取ってた 📖 「セクハラは誰が言うかが問題」 であって、セクハラを言い出した人がその人に与えてる損得感情もその1つ。だからこそ言葉には気をつけなきゃ…。 「話題のないリーダーは昔話ばかりする」 確かに、色んな人見てたらそうかもしれない🤔 私も昔話しないように「あの時はね」じゃなくて「これからはね、」「一緒に考えよう！」型のリーダーになりたい🤲 「忘れ物をみんなが渡しに行きたくなる、会いたくなるリーダーが本物」 みんなに会いに来てもらう！！！ 管理室で閉じこもってないで私からも会いに行っちゃう！ そんな人になるぞ🔥
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コメント
たまたま見返していて。 改めてコメント読んで、実際の立場は違うけど、納得できるなって思いました。 影ながら応援してます📣🔥🔥🔥
下の立場であっても、逆に、【こういう人についていく感覚を持ったらいいのか】と勉強になりました